Unternehmen jeder Größenordnung auf der ganzen Welt, einschließlich Fortune-100- und Fortune-Global-500-Unternehmen, vertrauen PayAnalytics. Zu unseren aktuellen Kunden gehören Banken, Versicherungsunternehmen, Biotechnologie- und pharmazeutische Firmen, Gemeindeverwaltungen, Institutionen, Energieversorger, Beratungsfirmen, IT-Unternehmen, Einzelhandelsgeschäfte und viele andere Unternehmen mit einer Spanne von 100 bis zu mehr als 100.000 Angestellten. Der Einstieg ist unkompliziert und die Software steht aktuell in sieben Sprachen zur Verfügung.
PayAnalytics ist eine fairnessorientierte Plattform mit wissenschaftlichen Wurzeln. PayAnalytics läuft in Ihrem Browser und es fallen keine Installationskosten an. Die Software wird von Personalmanagern, Vergütungsanalystinnen, Beratungen und Führungskräften in über 75 Ländern für Unternehmen mit 40 bis über 100.000 Beschäftigten eingesetzt.
PayAnalytics liefert Ihnen maßgeschneiderte Empfehlungen, um die Lohnlücke so fair und effizient wie möglich zu schließen. Wir ermitteln die Beschäftigten, die den Gender Pay Gap verursachen, und empfehlen, dass diese Personen zunächst eine Gehaltserhöhung erhalten. Indem wir Gehaltserhöhungen gezielt dort umsetzen, wo sie die beste Wirkung haben, können wir den Gender Pay Gap auf faire und kostengünstigste Weise schließen.
PayAnalytics ermöglicht die statistische Messung des aktuellen Vergütungssystems des Unternehmens, es ermittelt den Gender Pay Gap mittels Regressionsanalyse und visualisiert die Verteilung der Gehälter zwischen den Geschlechtern bei einzelnen beruflichen Tätigkeiten. Übergreifende, numerische und grafische Darstellungen der aktuellen Gehaltsstruktur ermöglichen es, den Personalverantwortlichen die wesentlichen Treiber der Gehaltslücken zu ermitteln, Ausreißer im Gehaltsgefüge zu finden und die Vergütung stärker an die strategischen Ziele des Unternehmens anzupassen.
PayAnalytics ermöglicht es Unternehmen, sich ein Echtzeitbild von ihrem Lohngefälle und ihrer Vergütungsstruktur zu machen. Anstatt sich auf schriftliche und statische Berichte zu verlassen, die schnell überholt sind, gibt PayAnalytics einen Überblick über die aktuelle Situation. PayAnalytics ermöglicht es, Personalleitenden die Auswirkungen jeder Gehaltsentscheidung auf den Gender Pay Gap zu bewerten. PayAnalytics macht es einfach, unternehmensweite jährliche Gehaltserhöhungen, Ad-hoc-Gehaltsanpassungen und die Auswirkungen von Neueinstellungen zu analysieren, sodass Unternehmen verhindern können, dass eine Lohnlücke wieder auftaucht, nachdem sie bereits geschlossen wurde.
PayAnalytics ist eine Cloud-basierte Lösung – Sie können sie sofort verwenden und sie wird keine zusätzliche Belastung für Ihre IT-Abteilung darstellen. Die Vertraulichkeit der Daten genießt bei PayAnalytics höchste Priorität, und wir verfügen über strikte interne Prozesse, um sicherzustellen, dass Ihre Daten sicher bleiben.
PayAnalytics widmet sich der Bereitstellung der besten Software für umfassende und gerechte Vergütungsdatenanalysen. Wir stärken Unternehmen mit den Werkzeugen, die sie benötigen, um effektive und faire Gehaltsstrukturen zu entwickeln, und unsere Lösung ist mit einem starken Schwerpunkt auf Lohngleichheit konzipiert, um eine faire Entlohnung für alle zu gewährleisten.
Im folgenden finden Sie ausgewählte Ressourcen, die sorgfältig kuratiert wurden, um Ihnen aktuelles Wissen, Erkenntnisse und Ratschläge im Bereich der Vergütung und Sozialleistungen zu bieten.
Das Europäische Parlament hat die neue EU-Richtlinie zur Lohngleichheit genehmigt. Diese Richtlinie wird bedeutende Änderungen in der Art und Weise bewirken, wie Unternehmen über ihre Gehaltsstrukturen sprechen und welche Informationen sie öffentlich melden. Die Mitgliedstaaten haben 3 Jahre Zeit, die Richtlinie in nationales Recht umzusetzen.
Die deutschen Personalwirtschaftspreise 2022 wurden in Köln Anfang September verliehen. Die Allianz, eine weltweit tätige Versicherungsgesellschaft mit Sitz in Deutschland, hat den ersten Preis in der Kategorie Technologie und Digitales (Tech & Digital) für den globalen Ansatz zur weltweiten Schließung der Lücke bei der gerechten Entlohnung gewonnen.
Unser Newsletter behandelt Themen wie Vergütung und Lohngleichheit, DEI (Diversity, Equity & Inclusion) sowie Gesetzesänderungen und Neuigkeiten zu unserem Unternehmen und Software-Updates.